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規則需要尊重和敬畏——淺談公司 考勤制度的執行
點擊數:360    更新時間:2019/7/13    收藏此頁
      自從4月份員工大會上宣布施行新的《考勤考核制度》以來,行政部強化了對考勤打卡情況的檢查與考核,5月份共檢查五次,一次發現有26人次不正常打卡,二次僅發現7人次,三次發現2人次,四、五次各發現3人次。6月份至今還未有不正常打卡人員。以上情況說明,公司全體員工已逐步認識到考勤打卡的重要性,不正常打卡人員銳減。
     以上結果說明,一:制度的執行需要管理層的重視和持續推進。公司的考勤制度一直存在,但實際執行效果一直不理想。通過四、五月份員工大會上對制度的解讀,以及后續的督查,僅僅一個月的時間,公司全體員工的考勤打卡就進入常態化、正規化。二:員工需要循序漸進的合理引導。剛開始執行考勤制度時,有不少員工覺得打卡麻煩,有的認為公司是在變相扣錢,甚至有些人員有一些過激的行為,但是經過不斷的引導和耐心的說明,考勤打卡制度慢慢被大家所理解和接受,現在每到上、下班時間,所有人員都自覺排隊打卡;同時,上班時間外出以及請假都及時提交手續,這加強了公司各部門管理層對于一線人員的管理和情況掌握,提高了工作效率。
     對于企業來說,制度就是規則,規則需要尊重和敬畏,制訂規則并確保規則受到遵守是企業與社會得以有序運行的保證。
     對公司制度的尊重是公司對每一名員工的基本要求,這也是作為一名合格員工的底線。一個沒有底線的人會給周圍的人帶來恐懼,一個沒底線的企業會給社會帶來恐懼,而如果一個沒有底線的企業員工則極有可能給整個企業帶來毀滅性的災難。
     人應該有底線,企業應該有底線,作為企業的員工同樣也應該有底線,這條底線就是自覺地遵守公司的規章制度、尊重公司的規則。考勤管理,是各部門管理工作的基礎部分,它通過約束的手段來統一全體員工的工作態度、規范全體員工的工作行為、提升全體員工的工作效率。考勤根本目的不是為了罰款扣錢,其目的是為了提高員工工作的自覺性,進而提高工作效率,為大家創造更加有前景的發展空間,使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作。維護好產品質量與工作質量,企業才能良性運轉。
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